“质量是企业的生命”，“没有质量就没有市场，”“没有质量企业就失去了生存的活力。”这些话要经常讲，反复讲，即使讲得人们耳朵里都生了茧子，也还需要讲。当人们意识到质量是关乎企业的命运和个人的切身利益的同时，质量管理的细则要同步跟进。每当违背了细则所规定的条款，无论是否已经造成了严重后果，都应付出相应的代价。要做到规则面前人人平等，无论职位高低、无论亲朋远近。久而久之，人人都会对质量管理细则心生敬畏；人人都会养成良好的行为习惯。养成了良好的行为习惯，也就为提高工作质量和产品质量打下了基础。但是，仅仅有良好的行为习惯，还是远远不够的，因为在机械制造行业里，许多岗位都是需要有技术作支撑的。简单的周而复始的熟练动作是技术；分析问题和解决问题的能力是技术；具有技术创新和技术改造能力更是难能可贵的技术。

　　通过一段时间的宣传动员，全员质量意识都有了大幅度的提高。人人都想通过自己的辛勤劳动造出精品，但结果却往往事与愿违。“哎呀！”一声，“又干废了”已成见怪不怪的家常便饭。拿新产品开发为例，有时废品竟是合格品的数倍之多。当事人在干废了的时候都不知道为什么。有时候情急之下还会跟质检人员打口水战。希望这种扭曲了的悲哀的文化现象别再继续下去了。究其原因，这种现象的背后是知识的匮乏在作祟。

　　员工素质的提高，一靠自我学习；二靠集中培训强迫学习。三十年前，但凡有点技术含量的工作，都是师傅带徒弟一对一传经授宝。徒弟们则要先学做人，后学做事。学徒三年后，只有得到师傅的认可才算出师。随着社会的快速发展，这样的培养模式已经成了历史。

　　综观我们公司的现状，提高员工素质已经迫在眉睫了。我们不要企盼神仙皇帝，一切要靠我们自己努力。各车间、各部门只要大家绞尽脑汁，总会想出提高各自下属员工素质的良方妙计。

　　常言道：百艺好学，一窍难得。请有窍的人们别再吝啬了，把你的窍道奉献出来吧！

　　针对所需、有序组织、坚持学习、考核评比、一论高低，提高整体素质应该不成问题。（品管部 孟爱国/文）